“雇钟点工代女儿学校值日”折射了啥

一名学生大学毕业后去一家公司应聘。和他一同面试的前三位，学历都比他高，他虽然以为没希望了，但还是硬着头皮敲门进入董事长办公室，他发现地上有一张废纸，便习惯地弯腰捡起扔进纸篓，然后走到董事长的办公桌前。董事长没有问他问题而是说：“年青人，你已被我们录用了。”这名青年感到非常惊讶：“董事长，你还没有问我问题呢？我觉得前几位都比我好，你怎么把我录用了？”董事长说：“的确，前三位仪表堂堂，比你威武，学历也比你，但是他们眼睛只能‘看见’大事，而看不见小事。你的眼睛不仅看见了小事，而且你的文明行为给我们留下了深刻的印象。你弯腰拾纸的行为就是最好的答卷！”

这个人就是在世界汽车行业独占鳌头的美国汽车大王福特。

这是名人的故事，笔者没有去考证其真实性。但笔者这里有一个真实的故事。笔者的一个表弟前几年在济南应聘铁路上的一职位，初试过关后就是面试。面试的地点是借用的一个单位礼堂，不知是招聘单位的有意安排，还是安排者考虑不周，长时间没有启用的礼堂没有进行专门的清扫，应聘者和陪同应聘的人都掏出手纸擦拭各自己的座位，然后坐下等待招聘会的开始。我们到时已有了不少的人，我找好坐位也拿出手纸讲究一下卫生，这时却看见表弟跑到了台上。将台上的桌子都擦拭一遍，就在他擦拭完往下走的时候，评委进来了。表弟在我旁边刚坐下，气还未喘允，就听台上喊考官宣布开始，先进行抽签，结果表弟抽了个一号，我想这真是天不佑人，在我的意识里，一号选手往往会紧张，而且评委对标准的把握也相对较严，因此一号评分往往会受影响。果不其然，表弟上台虽然问题答得还算可以，但是从神情确实有点紧张，话说得不够流畅！后面的应聘者表现一个比一个好，我想，表弟要没戏了……

可是，最后评委宣布，包括表弟在内的6个人，直接入围，后10个人，下午再进行第二轮答辩，从中再确定6名（当然还有淘汰了10个人）。

 回去的路上，我给表弟说，你直接过关，第一可能是业务真棒，另外还有一种可能与擦桌子有一定联系。当然，我们俩当时都没有看过“福特的求职故事”，表弟之所以上去擦讲台，并没有自我表现的意思，只是凭自己的习惯，但是天也不没人，他的行为让评季收在了眼里！

有的人，在求职前会阅读很多有关求职的书籍，试图想学到一些技巧，包括诸如“福特捡字纸”之类的一些偏题、怪题，但是我经常给一些年青人说，那些题对他们的求职毫无帮助，因为没有一个招聘单位傻到用别人用过的题去考你，故事中的福特也好，现实中的我表也罢，他们的成功不是因为他们捡了字纸，擦了桌子，而是因为他们在日常生活中就养成了一种习惯，当看到地上有字纸时他们会下意识地拾起来，看到桌子脏的时候便不自觉地就去擦拭……一个人的习惯和意识，是通过在长期的生活中日积月累起来的，不是通过一朝一夕的“题目”训练出来的！

每位望子成龙的家长，都希望孩子将来成功、成才、出人头第，可是，如果连基本的生活都不能自理，缺乏责任的责任意识，那将来的孩子如何能走向社会，如何与周围人相处？实事求是地讲，在我们现实的社会，没有一个单位会喜好肩不抬责，手不提物，只会考试的纯优秀人。

孩子到学校，除了学习文化知识，还要培养生活需要的各种能力，更要培养孩子的集体（社会）责任意识，在学校值日打扫卫生，是孩子应尽的义务，更是孩子成长应有的权利，如果家长连孩子的值日权利都剥夺了，那么孩子成长就会畸形，小时候一屋不扫，你能奢望孩子长大后会“扫天下”！

“雇钟点工代女儿学校值日”折射了家长偏面的教育观念，这种脱立现实的偏面教育观把孩子的未来都寄托于大学甚至名牌之上，到头来只能是一场空想！

近年来不是常有报道，大学生毕业后不去找工作，而是宅在家里"啃老"吗?今年3月，长江商报报道,湖北一男子大学毕业后14年不愿工作，其老师和村民称他学生时期非常优秀，年年被评为三好学生，是村里的第一名大学生，但大学毕业后曾被分配去教书，但却不满学校安排而辞职，回到家也不干活，并把劝他干活的母亲打成骨折，其母一气之下离家去了女儿家，该男子不做事，甚至不愿做饭，最终被人发现“宅”死家中，疑是饿死……

这样的事例现在并非个例，出现这样的事并不能把责任都归于孩子，其实根本的原因还是在家长，孩子小时候只让其学习而不管其他，孩子长大后，没有责任，没有义务，不愿做事、干活就成了自然的了……