解决就业难 大学生加强实习是关键 “离毕业尚早，尚未到实习阶段”是误区；团中央学校部大学处处长表示，毕业前应多参与社会实践
新京报讯 今年，全国高校应届毕业生多达699万，毕业人数创1949年以来最多。因签约率低，被称为“史上最难就业年”。
从5月20日起，新京报连续刊发“大学生就业难”系列专题报道。调查发现，有七成应届生在毕业前未参与过社会实习。多名专家、学者、教育从业人员、企业经理也表示，大学生就业困难的主要原因是缺乏实习经验，“增强自身社会实践(实习)能力，是解决就业难的最有效途径。”
人人网的《2013大学生实习反馈调研报告》显示，在回收的近15万份问卷中，四成大学生在校期间有实习求职经历，59.5%的大学生未参与过实习求职。在未参与过实习求职的调查样本中，近七成人表示“离毕业尚早，尚未到实习阶段”。
“不是一毕业就能一劳永逸地解决就业问题，应增进自身实习、工作能力。”团中央学校部大学处处长李骥认为，大学生毕业前应多参与社会实践、勤工俭学、创业就业活动，充分提高个人参与社会工作(实习)的能力，增进社会竞争力。
中国就业研究所副研究员、中国人民大学劳动人事学院副教授葛玉好称，因多数毕业生无实习经历，在求职时往往遭遇淘汰，应该增强大学生职业教育实践，提升大学生入职能力。
另外，北京市教委相关负责人表示，目前北京高校毕业生签约率低(33.6%)还有两方面的情况，一是考研结果和出国人数尚无法统计上来，这部分人员约占20%，甚至更多；二是一些毕业生不是没有有意向的工作单位，而是还在持观望态度，没有签约。
同题问答 昨日，新京报组织关注大学生就业的专家、学者、教育从业人员、企业经理、应届毕业生，就“政府、学校为应届生做了哪些准备”、“女生就业如何避免受歧视”、“高校专业设置是否有必要调整”等话题，开展了同题问答。
1目前政府、各高校都为应届生就业做了哪些工作？满意度如何？ “变制造为创造”对大学生更有利 杜峰：学校已经为毕业生开了几场招聘会，提供岗位数大概在4万个。
李雪华：学校与外省市10多所高校建立就业联盟，联盟里的合作企业、单位都能资源共享。联盟建立后，学生找到满意的单位就更容易了。
周仕坚：个人感觉学校和政府没有太多地帮助学生就业吧，我不太满意。
古金矿：学校组织实习，政府举行人才交流会，提供招聘信息。
李骥：全社会都在尽力帮助解决大学生就业的问题，我认为如果能真正转变经济发展方式，从“中国制造”转变为“中国创造”，对大学生可能更有利。
2新京报调查显示，近半受访者认为是自身能力不足导致求职不顺，但舆论普遍认为经济形势趋紧才是“祸首”之一。如何看待两种说法？
大学教育应与社会需要相结合 周仕坚：找到好工作虽说需要天时、地利、人和，但自身的能力绝对是最重要的。
葛玉好：毕业生认为是自己的原因，本质上是我们教育体制的原因，大学教育应与社会市场需要相结合。
蒋玲：这只是表面现象，每一个能考上大学的学生能力都不会太差，至少有最起码的学习能力。求职不顺最根本的原因是准备不够，视野不够开阔。
熊义志：我们的学生还是比较可爱的，主要从自身方面找原因。但社会能否为大学生就业准备更多机会呢？必须承认，目前为大学生创造的就业机会不足，很多企业还习惯于使用廉价劳动力。
3国家鼓励大学生到二三线城市就业，但也有说法称那些地方比北上广更“拼爹”。到底哪里更“容人”？
需营造公平公正公开的竞争环境 古金矿：并不是哪里都靠“拼爹”的，要是这样的话，二三线城市就是“爹”的海洋了。只要有实力，迟早会绽放自己。
葛玉好：“拼爹”的单位，都是具有垄断地位的单位。国家如果坚持反腐败、去垄断，这些单位为了实现自己利益的最大化，自然就会招有能力的人，“拼爹”的现象就会解决。
蒋玲：这需要政府支持“回避政策”，亲属在当地任职的，学生需回避在当地工作，基层工作者的招募需要由第三方组织筛选和监控，过程需要全面公开。
苏海南：对于已经出现的“拼爹”案例，组织、人事部门要赶快查处，现在有些地方，明明有人靠“拼爹”上去了，组织、人事部门还说没什么问题。这样下去，外地学子能安心到当地就业吗？只有深化干部人事制度改革，营造公平、公正、公开的平等竞争环境，同时进一步健全大学生到基层就业的扶持政策，才能真正引导大学生到二三线城市就业。
4在新京报的调查答卷中，有不少女生在回答因何被“挤掉”时直言曾遭遇性别歧视。女生就业就那么难吗？
女生应聘更应放开眼光大胆竞争 古金矿：结婚生子、不能理性应对突发事情，是不少公司不愿意招女生的原因，我们呼吁尽可能男女平等。
蒋玲：有些女生在求职时遭遇性别歧视，有可能是年龄偏大造成的，所以建议女生尽量在大学不选择休学或延期毕业，尤其是
高考复读过的女生，本科毕业后尽量直接就业，不要仅仅为了学历去读研。
熊义志：一方面，社会确有对女生就业不利的地方，但另一方面，女生在职业选择上又偏保守，更愿意找个北京单位、事业单位。女生的眼光应该放得更开，要大胆去竞争属于自己的机会。
5总有一些专业连续登上调查机构总结的“失业榜”，目前的高校专业设置是否有必要调整？
高校应因校制宜设“特色专业” 周仕坚：很多学生的专业是高考报志愿时稀里糊涂填的，进大学后才慢慢了解专业的内容。学校是否可以根据学生喜好，让学生根据兴趣灵活选择专业？
葛玉好：首先是高校的规模应该调整，不需要这么多的大学，而应该多一些职业学校。然后是大学内的专业设置，教育部应该放权，高校应因校制宜，设置一些适应社会需要的“特色专业”。
蒋玲：即便是专业对口就业，能用到专业知识的30%就不错了，建议大学生找工作时不要过分倚重专业，更应该提高综合素质，以跨专业就业的思路来就业才是硬道理。
熊义志：一定要结合人才培养目标来检验人才培养质量，如果有问题，就要调整。比如，人才培养目标为专业性、应用性的非长线专业，就确实需要考虑市场需求，根据就业率调整专业和招生数量。
李雪华：大学办专业一定要跟社会需求挂钩，我们学校的建筑、土木等特色专业目前签约率已经达到了80%左右。今后学校将把计算机、管理等通用专业跟学校的特色专业相结合，办成与其他学校不一样的计算机和管理专业。
【嘉宾身份】
李骥
(团中央学校部大学处处长)
苏海南
(人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长、研究员)
熊义志
(清华大学就业指导中心主任)
李雪华
(北京建筑大学招生就业处处长)
杜峰
(北京工业大学招生就业处处长)
葛玉好
(中国就业研究所副研究员、中国人民大学劳动人事学院副教授)
古金矿
(北京某预算公司总经理)
蒋玲
(大学生就业培训机构“优职英才”人力资源部总监)
周仕坚
(华南农业大学2013级毕业生，已拿到宝洁公司OFFER)
